Ang bunutan na hindi masaya…hahaha!!! #attorneymaimai #attymaimai #LearnItOnTikTok #EduWow #EduTok #TikTokSkwela #tiktoklawyersph #lawschoolph #lawstudentph
Attorney MaiMai’s Law School Diary: Papayag ka ba na ang grade mo sa recitation ay ang score mo sa videoke? We started our discussion on the Law on Copyright with a mini videoke fest. #attorneymaimai #attymaimai #EduWow #EduTok #TikTokSkwela #LearnItOnTikTok #lawstudentph #lawschoolph #lawschoolrecit
Replying to @Thomaaaaasyow Hindi kasali sa computation ng 13th month pay ang absences. #attorneymaimai #attymaimai #EduWow #TikTokSkwela #LearnItOnTikTok #EduTok #TikTokLawyersPH #laborlawsph #PD851 #laborcodeofthephilippines #13thmonthpay
Replying to @warayupay Ang mga minimum wage rates para sa mga kasambahay ay nagkakaiba iba kada rehiyon. #attorneymaimai #attymaimai #LearnItOnTikTok #EduWow #EduTok #lawschoolph #lawstudentph #TikTokSkwela #laborlawsph #bataskasambahay
Anong kaguluhan eto? Hmmmm. Pinagbabawal na teknik sa law school. Sa tingin mo…natuloy ba ang quiz? 🤪😅🫣 #attorneymaimai #attymaimai #LearnItOnTikTok #EduWow #TikTokSkwela #lawschoolph
Replying to @richzean6 Bawal po sa employer magkaltas sa sahod ng manggagawa para sa cash bond. #attorneymaimai #attymaimai #LearnItOnTikTok #EduWow #EduTok #TikTokSkwela #lawschoolph #lawstudentph #laborcodeofthephilippines #unauthorizeddeductions #laborlawsph
Tara samahan ninyo ako sa huling araw ng bar exams para sa salubong…teka, ano nga ba ang salubong? #attorneymaimai #attymaimai #EduWow #TikTokSkwela #LearnItOnTikTok #EduTok #lawschoolph #lawstudentph #barops #baroperations
Replying to @Glamcy Haul Tama ba ang computation ng 13th month pay kung Php 600 ang daily rate at Php 380/day ang basehan ng computation? #attorneymaimai #attymaimai #EduWow #TikTokSkwela #LearnItOnTikTok #EduTok #TikTokLawyersPH #laborlawsph #PD851 #laborcodeofthephilippines
Replying to @아인젤 Agabon Doctrine, in a nutshell: if there is just or authorized cause for the termination of an employee but dismissal was without due process, the dismissal is LEGAL but employer will be liable for nominal damages. #attorneymaimai #attymaimai #LearnItOnTikTok #EduWow #EduTok #TikTokSkwela #lawschoolph #lawstudentph #laborcodeofthephilippines #laborlawsph #agabondoctrine